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Assistant.e Ressources Humaines

Si vous aimez la polyvalence et les relations humaines, le métier d’Assistant(e) RH est fait pour vous. L’assistant(e) des ressources humaines accompagne la direction des RH dans les processus de recrutement mais aussi d’évolution de carrière des salariés. Notre formation d’assistant(e) ressources humaines à distance aborde les différentes facettes de ce métier extrêmement diversifié et aux multiples possibilités d’évolution.
La formation en bref
Formation qualifiante
9 mois (400 heures)
En ligne et multi-support
Accessible niveau 3ème, CAP, BEP

Objectifs

A l'issue de la formation vous serez capable de :

  • Participer au processus de recrutement aux côtés du DRH. Assurer cette mission pour les postes non-cadres
  • Assurer la gestion de carrière et de compétence et la formation du personnel non-cadre
  • Prendre en charge les tâches administratives relatives à votre service (rédiger des contrats de travail, des accords juridiques, préparation à la paie, formalités d’embauche…)
  • Assurer une bonne communication en interne en veillant à la bonne transmission des informations entre le personnel et la direction.

Notre programme de formation au métier d’assistant.e RH, vous permet d'acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste dans le secteur des ressources humaines aussi bien dans votre rôle d’assistance auprès de la direction des ressources humaines que dans la prise en charge d’un certain nombre de missions en toute autonomie.

Obtenir des renseignements Contactez-nous pour en savoir + sur notre formation Assistant.e Ressources Humaines. Renseignements gratuits.

Programme

Notre formation d’Assistant.e RH a été élaborée par des professionnels du secteur des ressources humaines qui ont pris soin de rendre son apprentissage accessible à tous. Vous verrez que c’est un programme à la fois complet et tourné vers la pratique, facilement assimilable.

9 mois (400 heures)
Progressez à votre rythme avec la garantie-étude 4 ans pour toute inscription à titre individuel

Tome 1 - Le processus de recrutement et le management des R.H.

Série intro - Présentation des R.H. : Les ressources humaines dans l'entreprise \\ Série 1 - Le recrutement : La conduite de l'entretien d'embauche / La fiche de poste / Le profil de poste / La rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi / Les étapes de la sélection des candidats / L'entretien d'embauche / Les tests de recrutement / L'accueil d'un nouveau salarié \\ Série 2 - La gestion administrative du personnel : Formalités et documents liés à l'embauche / Les formalités d'embauche d'un salarié étranger / L'accueil des personnes handicapées / Les registres obligatoires \\ Série 3 - Le management des ressources humaines : Le teambuilding / Le management : introduction Qu'est-ce que le management ? / Les différents niveaux d'analyse : individu, groupe, organisation / L'individu dans l'organisation : socialisation et implication / La motivation et la satisfaction dans le travail / Groupes et équipes de travail / Les modes de coordination : la résolution des conflits / Le leadership / S'affirmer en situation professionnelle / Introduction à la communication / La communication interne des organisations / La communication externe des organisations

26 Leçons
5 Devoirs
2 Vidéos
6 Tests

Tome 2 - Le droit social

Série 4 - Droit social : Définition et sources du droit social / Le pouvoir disciplinaire du chef d'entreprise / Mise en place des institutions et diversité des modes d'expression / Les syndicats : statut et rôle / Le Comité d'entreprise et ses moyens d'information (1) / Le Comité d'entreprise et ses moyens d'information (2) / Les délégués du personnel / La protection des institutions représentatives du personnel et des syndicats / La négociation et les conventions collectives : droit commun / La négociation et les conventions collectives : droits particuliers / Les contrôles de l’application du droit du travail et de la protection sociale / Le contentieux social \\ Série 5 - La communication interne : Les typologies de la communication / L'information et les besoins en information / Gestion du temps et efficacité professionnelle / La recherche documentaire / Communication écrite : les techniques rédactionnelles / Les techniques de communication orale / Les outils d'aide à la présentation orale

4 Devoirs
1 Vidéo
6 Tests
1 E-learning

Tome 3 - Le contrat de travail et la paie

Série 6 - Le cadre juridique de la paie : La formation du contrat à durée indéterminée / Les contrats spéciaux / Le contrat de travail international / Techniques de recherche de l'information et veille informationnelle / Le suivi administratif des éléments de paie / La présentation du bulletin de paie / Le cadre juridique de la paie / La rémunération du travail, la participation des salariés aux résultat de l'entreprise \\ Série 7 - L'évolution du contrat de travail : Les transferts d'entreprise / La suspension du contrat de travail / La modification du contrat de travail / Le licenciement pour motif personnel / Le licenciement pour motif économique / Les modes de rupture autres que le licenciement / Les effets de la rupture du contrat de travail \\ Série 8 - La gestion des compétences : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) / La formation professionnelle / L'entretien professionnel et l'entretien d'évaluation

4 Devoirs
6 Vidéos
2 Tests

Modules et options complémentaires

Un métier de responsabilités et de contact

Valérie Romero
Être assistant(e) en ressources humaines est un métier de contact. Vous serez une personne de confiance aussi bien pour les salariés afin qu’ils puissent se sentir à l’aise dans l’entreprise que pour votre direction qui pourra compter sur votre discrétion. Vous serez à l’écoute des collaborateurs pour les guider et les encadrer dans leurs évolutions professionnelles tout en suivant les directives de la direction des ressources humaines, avec laquelle vous serez en étroite collaboration.
Tout l’enjeu de notre équipe pédagogique est de vous accompagner dans l’acquisition et la parfaite maîtrise des notions liées au droit social et à la paie, pour une efficacité optimale en sortie de formation.
Vous serez le plus souvent autonome dans vos tâches quotidiennes qui graviteront autour de la gestion administrative des recrutements, de préparation de l’intégration des nouveaux collaborateurs mais aussi des relations avec les sociétés d’intérim qui vous proposeront des candidats à recruter.
Valérie Romero

Responsable Conception & Coordination pédagogique

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Attestation de réussite

Lorsque vous aurez reçu votre dernier devoir corrigé de la formation Assistant.e RH, vous recevrez une attestation de réussite EFC, nominative, qui précisera les objectifs, la nature et la durée de votre formation. Elle attestera que vous avez suivi l’ensemble des cours de manière assidue. Vous pourrez vous en servir lors de vos candidatures et dans toute démarche nécessitant de justifier d’une formation en ressources humaines.

Condition d'accès

Conditions d'accès

Notre formation pour devenir Assistant.e RH est accessible à tous à partir d’un niveau 3ème, CAP ou BEP. Aucune connaissance préalable dans le domaine des ressources humaines n'est nécessaire pour suivre cette formation professionnelle.

Cet enseignement se destine également aux professionnels qui souhaitent changer de carrière ou gagner en compétences dans un nouveau domaine.

Frais de scolarité

Le coût de cette formation peut varier selon les financements auxquels vous êtes éligible. Si vous optez pour un financement individuel, le tarif total s'élève à 2 549,08€. Notre formule de financement de base prévoit un acompte de 55€ suivi de 36 mensualités de 69,28€.  Nous vous conseillons de nous contacter pour découvrir les différentes possibilités de financement et trouver, ensemble, celle qui correspond le plus à votre profil et à vos besoins

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Quelles débouchés avec la formation Assistant.e Ressources Humaines ?

Quelles <strong>débouchés</strong> avec la formation Assistant.e Ressources Humaines ?

L'Assistant.e Ressources Humaines, est le conseiller social de la société, dont il défend les intérêts. Il ou elle a un rôle de médiateur entre le chef d’entreprise et le personnel.

Les missions de l’assistant.e RH sont variées :

  • Participer au processus de recrutement et prendre en charge l’intégration des nouveaux salariés
  • Mobiliser et développer les ressources du personnel
  • Participer à la communication interne de l’entreprise
  • Accompagner la mobilité et la gestion des carrières
  • Tenir à jour le registre du personnel et les dossiers individuels des salariés
  • Se tenir informé de l’évolution de la législation sociale
  • Elaborer les dossiers administratifs destinés aux organismes de formation et de reconversion
  • Établir les documents légaux (sécurité sociale, mutuelles…)
  • S'assurer du bien être du personnel
  • Prise en main des nouveaux outils digitaux

Assistant RH est avant tout un métier qui permet d’obtenir une première expérience professionnelle en abordant tous les aspects des Ressources Humaines. Avec de l’expérience, un assistant RH peut évoluer vers un poste de responsable des relations humaines, de responsable recrutement, de gestionnaire de paie ou chef du personnel.

En savoir + sur la formation Assistant.e Ressources Humaines

Présentation du métier

L'Assistant.e Ressources Humaines est le conseiller social de la société, dont il défend les intérêts, avec parfois un rôle de médiateur entre le chef d’entreprise et le personnel.

Les missions de l’assistant.e RH sont variées :

  • Participer au processus de recrutement et prendre en charge l’intégration des nouveaux salariés
  • Elaborer les dossiers administratifs destinés aux organismes de formation et de reconversion
  • Établir les documents légaux (sécurité sociale, mutuelles…)
  • S'assurer du bien-être du personnel
  • Prendre en main les nouveaux outils digitaux

Assistant RH est avant tout un métier qui permet d’obtenir une première expérience professionnelle en abordant tous les aspects des Ressources Humaines. Avec de l’expérience, un assistant RH peut évoluer vers un poste de responsable des relations humaines, de responsable recrutement, de gestionnaire de paie ou chef du personnel.

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Description
Informations
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