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Comptable

Formez-vous au métier de Comptable grâce à notre formation 100% à distance à votre rythme. En tant que comptable, vous aurez une vue d’ensemble sur les activités financières de vos clients ou de votre entreprise. Ainsi vous serez en mesure de les conseiller et d’assurer leur bonne santé financière.
La formation en bref
Formation qualifiante
12 mois (600 heures)
En ligne et multi-support
Accessible niveau terminale

Objectifs

  • Gérer, recenser et contrôler les différents flux financiers générés par votre entreprise : flux de marchandises (fournisseur, vente), flux de trésorerie, etc.
  • Encoder les opérations courantes (factures, fiches de paie, extraits de comptes) pour préparer les bilans d’entrées/sorties financières en respectant les normes comptables et les échéances
  • Gérer le calcul et les déclarations des différentes taxes (impôts, TVA, ONSS…)
  • Maîtriser les logiciels comptabilité et de paie pour assurer la rédaction des devis, factures, fiches de paie, etc.
  • Accompagner, conseiller et former les entrepreneur(e)s dans la gestion de leurs budgets
  • Savoir se tenir rigoureusement à jour sur les législations sociales, fiscales et légales 

Notre formation de comptable à distance vous prépare aux missions et aux responsabilités qu'implique le métier de comptable, une fonction rigoureuse, exigeante, en même temps qu’indispensable à toute entreprise de biens ou de services, quelle que soit sa taille et son domaine d’activité. 

Obtenir des renseignements Contactez-nous pour en savoir + sur notre formation Comptable. Renseignements gratuits

Programme

Le programme de notre formation de comptable se veut complet et progressif. Il a été conçu par une équipe de pédagogues et d’experts de la profession comptable. Nos cours sont actualisés en permanence et répondent tout particulièrement aux exigences des PME et PMI.

12 mois (600 heures)
Progressez à votre rythme avec la garantie-étude 4 ans pour toute inscription à titre individuel

Tome 1 - Les bases de la comptabilité

Série 1 Rôle de la comptabilité et normalisation comptable : Histoire, définition et rôle de la comptabilité / La normalisation et la réglementation comptable (PCG et IFRS) / Présentation du PCG : principes, nomenclature, système de présentation \\ Série 2 La gestion comptable : Principe de la partie double et bilan / L'inventaire intermittent et le compte de résultat / Le Plan comptable / La technique comptable d'enregistrement des opérations / Notions sur l'établissement des documents de synthèse \\ Série 3 Mathématiques : Bases mathématiques (partie 1) / Bases mathématiques (partie 2) / Proportionnalités

11 Leçons
5 Devoirs
3 Vidéos
2 Tests

Tome 2 - La gestion juridique et fiscale

Série 4 Droit des sociétés : La personnalité juridique - Les personnes juridiques / Les principes généraux du droit commercial français / L'étude de la commercialité en droit français / La condition juridique du commerçant français / Les activités civiles / Le fonds de commerce et la propriété commerciale / Les opérations portant sur le fonds de commerce \\ Série 5 Gestion des relations avec les salariés : Le cadre juridique de la paie / La rémunération du travail, la participation des salariés aux résultats de l'entreprise / La durée du travail, le droit au repos et aux congés / Les déplacements professionnels / Présentation du bulletin de paie : mentions obligatoires \\ Série 6 Les règles générales de la TVA : Introduction générale au droit fiscal / TVA : champ d'application / TVA : territorialité / TVA collectée : base, taux, fait générateur et exigibilité / TVA déductible : conditions générales, coefficient de déduction

17 Leçons
1 Devoir
4 Vidéos
1 Test

Tome 3 - La gestion comptable courante

Série 7 La gestion comptable courante : Les achats et les ventes / Les frais accessoires et les emballages / Les charges et les produits/ Les règlements et les encaissements / Le suivi du compte « Banque » \\ Série 8 Mathématiques appliquées : Intérêts / Annuités \\ Série 9 La gestion financière : Les immobilisations corporelles et incorporelles / Les actifs financiers / Les opérations de financement \\ Série 10 Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux : Les différents éléments de la rémunération : le salaire de base, primes et gratifications, avantages en nature et frais professionnels / Les avantages en nature / Rémunérer le temps de travail : heures supplémentaires et complémentaires / Les bases de calculs des cotisations sociales du régime général des salariés / Les cotisations complémentaires obligatoires : chômage, retraite / Complémentaire et prévoyance / Le calcul des cotisations / Le paiement des cotisations et les déclarations annuelles / La comptabilisation de la paie

20 Leçons
8 Devoirs
8 Vidéos
2 Tests

Tome 4 - Comptabiliser avec un logiciel

Série 11 Les travaux d'inventaire 1ère partie : L'inventaire des stocks / Les amortissements (y compris dérogatoires) / Les dépréciations / Les provisions (y compris réglementées) \\ Série 12 Manipulation des logiciels « métiers » : Maîtrise du logiciel compta-Pro au sein du PGI EBP / Maîtrise du logiciel gestion commerciale au sein du PGI EBP \\ Série 13 Droit des sociétés : La personnalité morale / Définition et nature juridique de la société / Constitution et fonctionnement de la société / Fiches sociétés \\ Série 14 Les règles particulières de la TVA : TVA : déclaration, paiement et crédit de TVA / TVA : régimes particuliers / TVA : règles applicables aux petites entreprises

13 Leçons
7 Devoirs
4 Vidéos
2 Tests

Tome 5 - La comptabilité approfondie et l'impôt

Série 15 Les travaux d'inventaire 2e partie : Les cessions d'actifs / Les ajustements des charges et des produits / Les opérations en monnaie étrangères et les subventions d'investissement \\ Série 16 Imposition des résultats des sociétés : IS : champ d'application, territorialité et principe de détermination du résultat fiscal / IS : produits imposables (encaissés) et charges déductibles (décaissées) / IS : charges et produits calculés (amortissements et provisions) / IS : liquidation, paiement et traitement des déficits \\ Série 17 Droit de l'entreprise : La formation et l'exécution du contrat / Le contrat de vente et le contrat d'entreprise / Les grands principes du droit de la consommation \\ Série 18 Comptabilité des sociétés : L'imposition des bénéfices / La clôture des comptes et l'affectation / des résultats / Les pièces comptables et la preuve / Organisation et contrôles comptables

14 Leçons
4 Devoirs
1 Vidéo
4 Tests

Tome 6 - Tableur et comptabilité analytique

Série 19 Les documents comptables de synthèse : Les documents de synthèse / Documents liés à la prévention des difficultés d'entreprise \\ Série 20 Manipulation de logiciels de bureautique : Guide d'utilisation Microsoft Excel / Les fonctions logiques sur Excel / Les fonctions de recherche sur Excel / Les fonctions d'information sur Excel \\ Série 21 Mathématiques : Fonctions affines et systèmes d'équations / Statistiques \\ Série 22 Gestion et comptabilité analytique : Contrôle de gestion et performance économique / Les caractéristiques des processus opérationnels stables et récurrents / Coûts préétablis, coûts constatés / Coûts de structure et coûts variables / Les coûts spécifiques / Les coûts marginaux / Les coûts complets / L'imputation rationnelle / La structuration de l'organisation en centres de responsabilité

18 Leçons
6 Devoirs
4 Vidéos
3 Tests
1 E-learning

Modules supplémentaires

Un métier de chiffres pour les plus rigoureux

Valérie Romero
Les tâches principales d’un(e) comptable tournent autour des chiffres : tenir les comptes en rassemblant et en vérifiant les données comptables, préparer les bilans annuels, établir les fiches de paie et les déclarations fiscales…
Du fait des importantes responsabilités que vous aurez, vous devrez aussi témoigner d’une grande rigueur et d’organisation, pour ne manquer aucune échéance et vous tenir toujours à jour dans les nouvelles législations en vigueur.
Enfin, s’il est important que vous soyez à l’aise avec les chiffres, ce sont surtout les analyses et les conclusions que vous en tirerez qui feront la différence. La dimension de conseil devient en effet de plus en plus inhérente au métier de comptable. Nous allons progressivement vous aider à développer cette capacité d’analyse, tout au long de votre formation : vous pourrez constater combien cette compétence est appréciée par les employeurs.
Valérie Romero

Responsable Conception & Coordination Pédagogique

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Attestation de réussite

Une fois votre formation Comptable terminée, vous recevrez votre attestation nominative de réussite EFCformation. Avec elle, vous pourrez faire valoir votre formation comptable auprès des employeurs. Elle précisera notamment les objectifs, la nature, la durée de votre formation et prouvera votre acquisition de compétences professionnelles polyvalentes pour l’exercice du métier de comptable.

Cette attestation, que vous pourrez conserver sans limitation de durée, pourra s'avérer utile pour justifier de l’acquisition de connaissances professionnelles dans le secteur de la gestion ou du droit, selon les options que vous ajouterez à votre formation, que ce soit dans le cadre d’une recherche d’emploi ou d’une évolution professionnelle. Elle pourra également vous être demandée par votre organisme financeur.

Condition d'accès

Conditions d'accès

Notre formation pour devenir comptable est accessible avec un niveau terminale. Il est préférable de posséder quelques connaissances de base en comptabilité générale, afin de pouvoir suivre au mieux le contenu des enseignements. 



Frais de scolarité

Le tarif de cette formation Comptable peut varier selon les financements auxquels vous avez droit. Voici un exemple possible : premier versement de 55€, puis 36 mensualités de 79,84€. Ceci est un exemple de mensualité pour cette formation de Comptable.

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Quelles débouchés avec la formation Comptable ?

Quelles débouchés avec la formation Comptable ?

Le comptable a un rôle important au sein de l’entreprise. C’est lui qui établit les comptes de l’entreprise pour les présenter à l’expert-comptable et à la direction générale. Il prépare les éléments du bilan. Il maîtrise les techniques comptables approfondies, la comptabilité analytique et le contrôle de gestion.

Le comptable occupe un emploi intermédiaire entre celui d’assistant comptable et celui de responsable comptable. Selon la taille de l’entreprise, le comptable peut être spécialisé en comptabilité clients, comptabilité fournisseurs, comptabilité générale, comptabilité analytique…

Il a l’opportunité de pouvoir travailler au sein de tous types d’entreprises ainsi que tous secteurs d’activités sans distinction.

Avec les compétences générales et professionnelles acquises au cours de cette formation de comptable à distance, vous pourrez postuler :

  • Dans les entreprises prestataires de services comptables comme les cabinets ou sociétés d’expertise comptable ou encore les centres ou associations de gestion.
  • Dans les entreprises de dimensions suffisantes, industrielles, commerciales ou de services.

Avec l’expérience acquise et la pratique, vous pourrez évoluer après quelques années d’activité au poste de responsable comptable.

En savoir + sur la formation Comptable

Les avis de nos élèves

Modalités de publication
  • Les avis diffusés sur notre site ont initialement été communiqués sur les plateformes suivantes : Google Avis, Pôle Emploi, Trustpilot, Espace pédagogique EFCformation, Blog Comptamag (extraits d'interviews).
  • Les avis présents sur notre site font l'objet d'une vérification pour nous assurer de la présence de cette personne dans notre base d'apprenants et nous assurer de la bonne information de notre communauté.
  • Aucune contrepartie n'est fournie de la part d'EFCformation en échange d'un avis ou d'un témoignage écrit ou vidéo.
  • Les avis ne sont pas modifiables directement sur notre site : Si un apprenant souhaite modifier son avis, il doit prendre contact avec nos équipes qui procéderont aux modifications souhaitées.

Présentation Métier

L'Assistant.e Ressources Humaines est le conseiller social de la société, dont il défend les intérêts, avec parfois un rôle de médiateur entre le chef d’entreprise et le personnel.

Les missions de l’assistant.e RH sont variées :

  • Participer au processus de recrutement et prendre en charge l’intégration des nouveaux salariés
  • Elaborer les dossiers administratifs destinés aux organismes de formation et de reconversion
  • Établir les documents légaux (sécurité sociale, mutuelles…)
  • S'assurer du bien-être du personnel
  • Prendre en main les nouveaux outils digitaux
  • Elaborer les dossiers administratifs destinés aux organismes de formation et de reconversion
  • Établir les documents légaux (sécurité sociale, mutuelles…)
  • S'assurer du bien-être du personnel
  • Prendre en main les nouveaux outils digitaux

Assistant RH est avant tout un métier qui permet d’obtenir une première expérience professionnelle en abordant tous les aspects des Ressources Humaines. Avec de l’expérience, un assistant RH peut évoluer vers un poste de responsable des relations humaines, de responsable recrutement, de gestionnaire de paie ou chef du personnel.


Assistant RH est avant tout un métier qui permet d’obtenir une première expérience professionnelle en abordant tous les aspects des Ressources Humaines. Avec de l’expérience, un assistant RH peut évoluer vers un poste de responsable des relations humaines, de responsable recrutement, de gestionnaire de paie ou chef du personnel.


Assistant RH est avant tout un métier qui permet d’obtenir une première expérience professionnelle en abordant tous les aspects des Ressources Humaines. Avec de l’expérience, un assistant RH peut évoluer vers un poste de responsable des relations humaines, de responsable recrutement, de gestionnaire de paie ou chef du personnel.

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Présentation Métier

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